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Derrière la marque Chantecler, plus de 50 ans d'expérience et de savoir-faire d'hommes et de femmes passionnés qui nous permettent de nous engager sur la qualité de nos produits.
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Savoir Plus

Chantecler - Encadrement humain

Depuis sa création, Chantecler place l’épanouissement professionnel et personnel de ses équipes au cœur de ses activités. A travers différentes initiatives, comme le comite d’entreprise, la formation, des cellules d’écoute ou d’expression artistique pour ne citer que celles ci, les employés concourent chaque jour à améliorer la qualité et leur cadre de travail.

Entendre la voix de tous

Avipro a en place depuis plus de 25 ans un Comité d’entreprise (CE) où chaque employé peut faire entendre sa voix grâce à un représentant délégué. A la table du CE, tous les employés sont au même niveau hiérarchique et ont le même droit à la parole, quelle que soit leur fonction dans l’entreprise : c’est une règle précieuse qu’Avipro protège.

De plus le principe de Management Participatif met en avant les initiatives de petits groupes d’employés valorisant ainsi la contribution effective de tout le personnel à l’entreprise. Une convention annuelle permet aux différents groupes de présenter leurs projets afin d’inspirer à leurs collègues une culture de l’amélioration continue.

De plus, une part importante du budget de l’entreprise est dédiée à la formation des équipes, avec notamment un coaching individuel de chaque nouvelle recrue pour l’aider à démarrer au mieux sa carrière.

L’épanouissement personnel de l’employé au cœur des préoccupations

L’entreprise encourage l’épanouissement de ses employés à travers des activités culturelles et sportives organisées par le Département Arts, Culture et Sport. 

La cellule Ecoute & Soutien accompagne les employés ainsi que leur famille qui sollicitent de l’aide. 

La Fondation Chantecler octroie également des bourses d’études aux enfants des employés. Les employés et l’entreprise cotisent d’ailleurs ensemble dans ce fonds.