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Farmstead - Encadrement humain

Pour Farmstead, un personnel compétent et motivé sera fier des produits qu’il fabrique pour ses clients. Il est donc important de proposer à l’ensemble des équipes :
• La formation des employés
• Le management participatif
• Un épanouissement global

La formation des employés

De ce fait, l’usine de fabrication des produits Farmstead emploie un personnel capable comptant près de 100 personnes, régulièrement formées sur tous les aspects de leur métier notamment la sécurité sanitaire, la manipulation hygiénique des denrées alimentaires, les bonnes pratiques de sécurité et de santé au travail ainsi que l’importance de la satisfaction client. L’usine s’assure également de la bonne adaptation des nouvelles recrues et de leur intégration avec les équipes en place. Un budget important est consacré tous les ans à la formation.

Management participatif

L’entreprise implique ses employés dans la gestion et l’amélioration du travail au travers de comités de management participatif et de conventions. La convention de management participatif invite tous les ans des équipes d’employés à venir montrer aux autres collègues les projets qu’ils ont su mettre en œuvre en cours d’année. Cette démarche a pour but d’encourager la créativité, l’esprit d’initiative, le travail d’équipe et l’amélioration continue.

Des séminaires et des sessions de team-building sont organisés de manière régulière afin d’encourager la réflexion de tous ceux engagés à faire progresser l’usine. 

Un épanouissement global

Les employés sont également appelés à participer pleinement aux activités artistiques, culturelles ou sportives organisées à leur intention. Le département ACS (Art, Culture et Sport) est justement là pour les encourager dans ce sens. Des concours afin de développer la créativité des employés, menant à un épanouissement global, sont également organisés régulièrement au sein de l’usine.